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我国现行主流的薪酬制度有哪些？各自的优缺点是什么？如何优化与完善？
发布于 2025-05-05 22:26:38
我国薪酬制度主要有：1. 绩效薪酬制；2. 岗位薪酬制；3. 固定薪酬制。优势：激励员工、明确标准。劣势：可能忽视非量化工作、过于强调个人业绩。改进：结合企业实际，平衡个人与团队利益，注重长期激励。
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