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人力资源如何实现向人力资本的有效转化？
发布于 2025-05-05 22:59:41
人力资源理论将人作为生产物资看待，例如生产汽车需要的轮胎，是没有能动性的。人力资本理论则认为人是具有主动性，是需要自我进步的个体。因此，人力资源转换成资本，关键在于调动人的积极性。举一个我所在的公司（BOTE 咨询）的方法论逻辑。对员工现有能力进行测评，并打上能力标签。建立企业岗位体系，并在每一个岗位打上任职资格标签，即担任这个岗位需要哪些能力。匹配相应能力提升举措。例如培训，考试。以上步骤用白话解释就是告诉一个员工你现在有什么能力（步骤1），你想要升职加薪需要哪些能力（步骤2），如何才能获得这些能力（步骤3）。以上希望对你有启发
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