无经验应聘行政人力岗位应具备哪些专业管理要求？

我个人觉得十年前可能人事的门槛比较低，但现在来说大公司的人力资源还是倾向于招一些有专业知识的毕业生。不对，更多大公司还是倾向于招有专业技能，有工作经验的优秀人才。比如我现在的公司如果招聘人力资源专员，我们就倾向于从万科、保利、金地等公司挖，挖来直接就可以用。应届毕业生培养很花时间，培养出来了流失率也非常高。国外的人力资源岗位一般倾向于招心理学或者文学毕业的学生，因为人力资源的六大模块并不复杂，一个好的人力资源从业人员应该善于研究人的心理，或具备好的人文背景。人力资源管理的门槛依旧很低，除了人力资源专业可以做以外，中文、行政、企业管理、心理学等专业都可以做，甚至很多工科专业的一样可以做。我们集团的人事副总就是大连理工学院的工程管理研究生，人家现在人力资源做得很不错。我们集团做人力资源岗位加在一起有上百人，正经的人力资源专业毕业的是个位数。我自己学企业管理的，我做人力资源也做了10年了，自我感觉还不错。我倒是面试过几个人力资源专业毕业的本科生，招个薪酬福利专员，连excel都不会用，个税不会报，社保不会办，招了做什么？（不是应届毕业生）人力资源岗位未必是人力资源专业的毕业生做得最好，这就好比销售，未必就是市场营销专业的毕业生做得最好。管理类的门槛一般都较低，不以专业论英雄。当然人力资源专业与非人力资源专业相比，在找人力资源类工作时会略微有优势。万科之类的公司，每年也会去中国人大之类的名校招聘优秀的应届硕士毕业生。所以，人力资源专业要么不考，要考就一定要考名校的，否则没有意义。其实企业管理类也是一样的。人力资源啊，不考也罢，不用可惜哦。呵呵。