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薪酬福利主管的任职要求与人力资源主管有何差异？工资差距大吗？
发布于 2025-05-05 22:22:57
薪酬福利主管需具备薪酬设计、福利管理、数据分析等能力。与人力资源主管区别在于，人力资源主管更侧重招聘、培训、员工关系。工资差异因地区、公司规模、经验不同，一般相差10%-30%。
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