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运用管理心理学理论解析高薪却无法实现高效的原因
发布于 2025-05-05 23:36:40
通俗的讲，高薪代表很高的才能，有物超所值的特长！高薪为什么不高效呢？在下层来说不管什么事有个高薪领导扛着，自己什么事都不管，也不用创新，那么下层的工作就没有高效了。对于高薪者来说，有这么多钱就够用了，不错了，费心费力的事下层办办就OK了，熟不知，下层那种心理怎么可能尽心办事、所以说高薪并不等于高效。
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