公司无理由辞退未签合同员工如何赔偿

发布于 2025-05-06 05:31:11

高质量回答错误。【1】提问者说：今年3月5日到一家公司任职，试用期为一个月，到今年8月29日被公司法人以未能胜任职务为由，口头辞退，在工作期间未签订劳动合同，也未按招聘启示标准交纳五险。【2】提问者一共在本单位工作5个月24天，应该在工作一个月内签订劳动合同。在4月5日之前应该签订劳动合同。单位应该赔偿劳动者5个月的二倍工资。应该注意仲裁时效，是一年内。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条。《劳动合同法》第82条。【4】单位应该为劳动者补交5个月的社会保险。【5】单位辞退劳动者应该提前30日发书面通知。根据《劳动合同法》第40条，不发书面通知的，口头辞退劳动者的，应该支付劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第40条第二项，再给劳动者经济补偿金半个月工资。【6】这是2016年的事情。单位如果不同意，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。必须注意仲裁时效是一年内。