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劳动合同中“工资”一项，究竟包含哪些？是实发薪资还是总薪酬？
发布于 2025-05-06 04:41:30
这个n+1，通常只有按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同才会有（非过错性解除），也就是要么提前一个月通知，要么额外支付一个月的工资。法律并无明确规定其他情况需要额外支付一个月经济补偿金。（但是员工与单位协商解除的，可以任意约定，只要双方满意即可。）·经济补偿金的计算基准应该没有疑问，就是按照离职前12个月平均工资计算。（劳动合同法第四十六条）·这个1是按照上一个月的工资标准计算，注意，是标准，而非上个月劳动者实际工资所得，比如请假可能会造成实际工资减少 。（劳动合同法实施条例第二十条）如果你说的不是《劳动合同法》第四十条说的情况，那么这个1还真没规定，双方约定好即可。
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