劳动合同解除或终止时经济补偿金计算方法详解：2N+1的具体适用场景

发布于 2025-05-06 05:21:54

2N的经济补偿金，法律依据是公司违法解除劳动合同，员工可以要求经济补偿金两倍的赔偿金。也就是2N。公司虽然快倒闭，但还没倒闭，这时解除合同，需要双方协商，如果员工不同意解除，而公司违法解除，员工可以要求2N。这个是员工可以要求的法律上的最大补偿，不过还应该注意的话，双方协商不成的情况下，公司也可以不解除，而一直等到公司破产倒闭，或者进行经济裁员，因为到时候，依法而言员工可以要求的就是N或者N+1了。而且，等到破产倒闭时，公司的财产够不够付这些补偿金也是个未知数。所以，公司方面肯定会选择拖。所以，拖起来，对员工是不利，要最大额的补偿，还是等时间拖长，对自己不利，需要你自己去掂量的。