入职时工厂仅提供一份合同员工没仔细看现在想辞职怕有坑如何规避潜在风险

先说对你不利的方面，你说劳动合同在公司那里没有给你，但是你有什么证据证明公司拒不给你这份合同吗？到时公司只要拿出一份盖了章的合同，说合同写明一式两份，你那份签的时候已经拿走，是你自己搞不见了，公司这个时候是可以证明签了合同，一点过错都没有的。相反是你证明不了自己签了但又没拿合同。所以：第一、你最好还是通过与公司协商的方式解决，两个方面：1、跟公司协商辞职，协商成功的话可以写下书面材料。2、协商辞职不成，向公司追问合同什么时候可以给到你的问题，并进行录音。如果录音中可 以得到公司不予盖章，不给你合同原件的对话，对你就有利了。第二、拿到录音后，就看你的态度了，如果确实和公司协商不了，则态度强硬一些，要求解除合同，因为你的录音中公司如果承认自己没有签字盖章，则对方还没有签订合同，等于公司并没有与你签订劳动合同，这是你可以向公司主张从第二个月起到一年内的每个月的双倍工资。并且你可以随时解除劳动合同。（注意，你的主张要看你录音中有多少有用的证据，需要考虑一下怎么与公司交谈。）3、实在不行，直接递一份辞职申请上去，第二天就不去了，当然这个不是什么好办法，是一种耍赖的方法，一般来讲不是什么重要岗位，公司也没那么得闲去找你的麻烦。4、至于仲裁，向前面提到的，公司是承担举证责任，但他只要拿出一份自己盖章的合同，就可以证明自己已经与你签订了合同并给你了。你是成年人，为什么签了合同又不拿？这个在仲裁时你很难证明，对你没什么用。希望可以帮到你的忙。