解读合同工与劳务工的差异性与法律定位

协议工和劳务派遣的，还有合同工有什么区别？一、招聘使用的对象不同劳务派遣工的对象是相对于比较普通的岗位，这些岗位都具有可替代性，招聘对象都是具有简单熟练的一般劳动技术人群，而合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体。就好像小编现在在郴州劳务派遣公司公司，是属于单位本身，跟派遣公司签订劳动合同，在派遣公司工作，而不是被派遣到别的地方上班，所以小编是属于合同工。而与派遣公司签订合同，但是却被派到别的公司上班，公司也是由派遣公司上班，这样的就属于劳务派遣工。二、录用程序不同一般合同工的录用是有由企业人事面试通过后批准，还有根据有关法律规定签订劳动合同，劳务派遣工的录用程序相对简单，有使用劳务工的基层单位根据工作量的需要自行安排，也不建立长期档案。派遣员工的主要渠道：农民工。三、合同时间长短不同合同工，一般签订合同的时限是三年甚至更长，相对来说比较稳定，而劳务工，合同约定时间短，一般派遣单位与劳务派遣工签订两年的劳动合同，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是二年时间，形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。四、福利待遇不同两者同工不同酬，合同工的工资待遇高于劳务工。国家要求各用工单位必须给劳动者缴纳各种基金，企业对合同工五险一金的，一般的企业对于劳务派遣工都只缴纳社保而已，公积金的话，一般是不帮助缴纳的，除非你是在一些单位做派遣员工的。虽然一直在说派遣工应该与正式员工同工同酬，但是目前来看还是比较难实现的。扩展资料：协议工只是通俗的叫法，实际上劳动者与用人单位之间均为合同关系，合同存在一定期限，到期后可以续约，如没有延续情况则双方的劳动关系即行结束。参考资料： 协议工百度百科