合同制员工薪酬构成

区别：1、有无编制：正式工是有编制的，而合同工是没有编制的。因此尽管合同工与正式工做的都是同样的工作。但是正式工的待遇更好、工作稳定、社保齐全，而合同工与之相反。随着目前大多数公司把合同工与正式员工一视同仁，但是在编制上还是有所区别的。2、待遇的不同：合同工的工资是人事部门内部经费发放，工资普遍偏低，而且扣除社保之后会更低。而正式工的工资是由国家财政保障，相对于合同工来说工资稳定，而且工资高，不用自己缴纳五险，退休后工资待遇也很高。3、招聘方式不同：合同工是通过人事部门自行发布信息招聘的员工，通过面试、复审等流程后，最终与人事部门签订劳动合同，建立的劳动关系。而正式工则是由公务员考试、事业单位考试和部队军官转业等方式获取的编制工作。4、工作的权利不同：合同工在日常执法中，只能是协助执法，并不具有正式执法权。而正式员工可以指挥合同工协助执法。在事业单位、国企、政府部门、国家机关等单位中，正式工就是有编制的工作人员，他们的工资来源于国家财政拨款，享受公务员、事业编制等待遇。合同工就是我们常说的临时工，属于没有编制的编外人员，不享受公务员、事业编制待遇。扩展资料：正式工是指无固定期限劳动合同，终身职工，一直做到退休，福利也要好一些。合同工是指按一定年限签合同，工资比正式工少，到时合同到期叫你走你就得走。严格讲自1992年国家对国企用工制度改革后，不存在正式员工与合同工说法，只有固定期限和无固定期限合同之分。只是在一些事业单位还存在的正式员工与合同工的区分，这个将随着改革的推进完全变成合同制员工。参考资料：