劳动合同鉴证以证明其真实和合法性

只要合同上有职工和法定代表人的签章以及公司的章就可以了，只要合同内容不违法，合同自签章之日起生效，对双方发生约束效力。劳动合同鉴证仅仅是劳动保障行政部门对劳动合同所采取的一种行政监督和服务措施，劳动合同鉴证与否，并不影响劳动合同本身的法律效力。目前，劳动保障劳动合同进行鉴证的依据原劳动部发布的《劳动合同鉴证实施办法》(劳力字〔1992〕54号)。根据该办法的规定，劳动合同鉴证应审查劳动合同的下列内容：??(一)双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；?(二)合同内容是否符合国家法律、法规和政策；?(三)双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同；?(四)合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确；?(五)中外文合同文本是否一致。?根据该办法的规定，需要鉴证的劳动合同包括所有合法用人单位与劳动者签订的劳动合同，包括：?(一)全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同； (二)实行全员劳动合同制企业单位与企业职工签订的劳动合同；(三)私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；(四)外商投资企业与职工签订的劳动合同； (五)经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同； (六)其它劳动合同。?从鉴证的程序来看，要求鉴定时，双方当事人应到场。用人单位一方应为法定代表人、主要负责人，或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。劳动部门对审查合格的劳动合同，鉴证机关应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章，注明鉴证日期。鉴证机关发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备，应通知当事人予以补正。对不真实，不合法的劳动合同，鉴证部门不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。对审查不合格的合同，鉴证部门应指导当事人按照要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。对已鉴证的的劳动合同，其依据的政策法规重新调整后有矛盾时，可重新办理鉴证手续，不再收取鉴证费。对劳动合同进行变更和续订的，也应该及时到劳动部门办理鉴证手续。对劳动合同进行鉴证，劳动保障部门可以有效的对劳动合同进行监督和管理，防止违法的内容被写进合同，也可以防止用人单位利用强势地位将合同强加于人，能够充分维护劳动合同双方当事人的合法权益。劳动合同的签订、变更及续订都需要办理鉴证程序，对用人单位也是一种非常沉重的的负担，操作起来的难度也很大，实际上已经有非常多的企业不予办理劳动合同鉴证了。在劳动争议案件实际处理过程中，劳动合同是否经过鉴证，无论仲裁委员会还是人民法院对此都是不予审查的，因为劳动合同鉴证与否并不影响劳动合同的成立和效力。需要指出的是，不存在劳动合同的事实劳动关系都是受到法律保护的，对存在劳动合同的合法的劳动用工关系自然受法律保护。综上，对劳动合同进行鉴证仅仅是劳动行政部门对劳动合同的合法性和真实性进行审查而提供的一种监督和服务措施，劳动合同鉴定与否不是劳动合同成立及是否具有法律效力的要件，劳动合同一经签订，即具有法律效力。