也不是全对,有些管理者对员工很冷漠,只是靠制度压人,靠激励机制指引员工方向。个人认为最重要的是对下属的性格熟悉,而后在分派工作任务的时候因人而异。对员工和管理者都有帮助。在中国这个社会里面没有人际关系是做不了什么事情的。
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