人力资源管理师与高级营销师资格证书，哪个更优？

首先你要分清什么是人力资源师什么是营销师一：从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。二、行业前景 目前国内企业外包的人力资源业务基本还属于比较简单的仓储、运输功能。调查显示，目前企业外包业务项目最多的是仓储保管，比例达到70.6%，其次依次是中转运输和市内配送以及代为报关；再次是人力资源信息管理，然后依次是人力资源系统设计、原料质检、代结贷款、包装加工和条码采集。未来企业希望人力资源服务商提供的服务项目，首先是人力资源过程管理，比例高达约79%；其次是人力资源信息管理；再次是人力资源系统设计，市内配送和代为报关，比例都较以前有了40%，再往后是条码采集、仓储保管，中转运输和包装加工，最后是原料质检和代结贷款。由此可见，生产、销售企业对高层次人力资源的追求，在客观上为人力资源企业的发展提供了空间。 三：营销师是指在各类企业、事业组织市场营销管理活动中从事市场调查、市场预测、商品（产品）市场开发、商品市场投放策划、市场信息管理、价格管理、销售促进、公共关系等专业管理人员，从事市场调研、市场分析、营销策划、市场开拓、直接销售、客户管理等营销活动的人员。 市场营销是需求排名第一的行业：营销是决定企业生存和发展的最重要、最基本的职能之一；是未来十年需求排名第一的职业；是升职潜力最大的职业；是薪资弹性最大的职业，营销岗位的薪资明显高于其他行业，并且随着营销技能水平的提高而节节攀升。 为此，人力资源和社会保障部颁布了新的《营销师国家职业标准》，为营销职业教育和营销技能鉴定提供了科学、规范的标准。营销师远程培训课程的推出，能够帮助营销从业人员改善知识结构、提高实战技能、激发营销潜能。