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如何利用关键事件法进行员工绩效考核？
发布于 2025-05-06 02:45:45
关键事件法：记录员工工作中的关键成功和失败事件，定期评估。注意：1. 事件要具体；2. 分析事件对工作的影响；3. 结合绩效标准评分。
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