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单位如何办理停缴社会保险的手续及所需材料清单
发布于 2025-05-06 07:22:23
首先明确一点，劳动法规规定，单位必须给员工缴纳社保，无论员工是否同意。但是如果员工不配合，拒不提供办理社保的资料（各地区情况不同，有的是就业证，有的是劳动手册），单位可以辞退员工。但是对于你的情况，既然已经和单位闹到仲裁了，今后待下去还有意义吗？不如要求单位补偿，再换一家单位工作。你可以要求的补偿如下：1、单位未签合同超过一个月直到一年，应支付双倍工资，最多补偿11个月工资。2、单位不签合同违法，员工可以主动要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，你上班两年，应有2个月工资补偿。以上合计13个月工资，并且你可以要求单位补缴社保。
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