哪些情形下可以依法解除劳动合同

发布于 2025-05-06 06:22:53

一般认为劳动者解除劳动合同只能有两种情形：法定解除事项出现，即《劳动法》第32条规定的有下列情形之一的。劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。在试用期内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位考察劳动者是否符合自己的录用标准，反之劳动者也考察用人单位的管理、劳动条件等是否更利于自身发展，因此，双方享有选择权，均可单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。这里是指用人单位用暴力、胁迫方法强制劳动者劳动，乃至采用拘留、禁闭或其他方法非法剥夺限制劳动者人身自由的行为。这与劳动法所强调的平等自愿原则是相违背的。用人单位对劳动者人身自由的限制还包括违反劳动法，在所签合同中对劳动时间、劳动纪律作非法限制。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。即在劳动者已履行合同约定的岗位工作义务后，用人单位未能如期足额支付劳动报酬，或提供生产所必要的劳动条件、生产技术设备及生产所要求的安全卫生条件，对此违法、违约行为，劳动者当然可以随时解除劳动合同。约定解除。合同约定的解除劳动合同的条件出现，合同提前终止。劳动者可约定法定情形之外的情况：如出国；当父母生病要回家照料；企业经营发生重大变化时，可以解除劳动合同。