十六周岁可以签订劳动合同吗

可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国民法通则》第十一条规定：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。扩展资料：中国足协官网发布了新版《中国足球协会球员身份与转会管理规定》。其中，最大的变化有两处，首先是中国足协不再向俱乐部收取球员转会的手续费，其次是将签订合同的年龄从18岁放开至有附带条款的16岁。在此前的转会规定中，一旦职业球员发生转会，原俱乐部应当向中国足协以及原协会分别交纳转会费总额5%的转会管理费。在此次新规中，中国足协在办理球员转会过程中不收取任何手续费。另外，在旧规定中，不满18周岁的球员不得签订劳动合同。新规定将此条件做了放宽调整——不满16周岁的球员不得签订劳动合同。16周岁以上不满18周岁，能够以自己的劳动取得收入，并能维持当地公众一般生活水平的，可以签订劳动合同。不满18周岁球员签订的工作合同期限不得超过3年，任何超出部分中国足协不予认可。值得一提的是，中国足协还将原规定中“球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在3个月内届满时方可签订新劳动合同”改为“球员只有在原劳动合同期限届满或原劳动合同将在6个月内届满时方可签订新劳动合同”，这项新规与国际足联的规定完全接轨。参考资料来源：