公司拆迁如何对无固定期限合同员工补偿

无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同一样适用《劳动合同法》法律。关键要看公司拆迁外地政策和20年前第一次签合同条款有没有约定工作地址在外地，及出差补助。假设一，当初合同没约定工作地址，并且因搬迁，公司违约单方面解除合同，劳动者可以按劳动法第47条申请双倍赔偿。假设二，当初没约定工作地址，公司搬迁，异地工作，愿意给补贴费用，劳动者同意公司补贴可继续上班，不同意补贴，办理离职可按劳动法第47条申请赔偿。假设三，当初约定未来公司需要搬迁异地工作，公司又提供异地补贴，劳动者又不能异地工作，办理离职最多可申请1个月补偿。资料扩展，1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。