两年劳务派遣合同，薪资待遇却和正式员工无异，我该如何选择？

发布于 2025-05-06 06:33:29

一、职务升迁待遇不同。正式工可以按正常途径晋升；而派遣工由于从事临时性、辅助型岗位工作，升迁困难。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。二、工资待遇不同。劳务派遣人员工资比正式人员工资偏低。中国政法大学民商经济法学院社会法研究所副所长金英杰提出，国家对于国有企业的工资总额有要求，所以用工不能超过工资上线。按照国家核定的国企又觉得不够用，只好大量使用劳务派遣，因为在用工成本上比直接用工要便宜。三、合同稳定性不同。正式工与公司签订劳动合同；而劳务派遣人员与公司没有劳动合同关系，其合同关系再劳务派遣公司。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法百度百科-劳务派遣人员