外派合同与普通合同的区别：薪酬、福利待遇及频繁出差风险详解

发布于 2025-05-06 06:38:12

第一，根据劳动合同法规定，用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者订立合同，如果超过一个月不满一年，仍未订立合同的，应当支付双倍的每月工资。如果用人单位用功之日起满一年，仍未订立劳动和合同就视为订立了无固定期限的劳动合同，而且得支付双倍的每月工资。你和分公司签的外派合同，由于你说明不详细，不知是否为劳动合同。第二，我建议你尽快收集能够证明你在这家公司实际上已经建立了劳动关系，比如工资单，入职信息，工号，工作牌等。第三，你所谓的分公司，到底是子公司还是分公司。这关乎是否有法人资格，但是，应该是和劳动合同是没有关系的，因为无论是分公司还是子公司都可以有营业执照，都可以和劳动者订立劳动合同，而且及时是雇佣关系也是参照劳动合同法施行的。