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人力资源经理薪酬制定的依据及方法
发布于 2025-05-06 04:33:04
多数情况下，财务经理与人力资源经理的薪酬不会完全相同，但差距不大。具体情况具体分析，不管是国企还是私企，企业的薪酬方案大多采取“岗位工资+辅助工资+绩效”这种模式。岗位工资是依据个人岗位职级来确定的，同一职级的岗位工资都是相同的，财务经理与人力资源经理都属于部门经理级，故岗位工资应该一致。辅助工资一般由学历工资、职称工资、工龄工资等构成，这些是因人而异的，所以有所差异，但差距不大。至于绩效，财务部与人力资源部同属职能部门，绩效考核方式是统一的，根据考核结果的不同也是有差异的。因此，对于同一职级的人来说，薪酬基本处于同一水平。
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