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劳动合同中是否必须明确标注薪酬待遇？
发布于 2025-05-06 03:24:09
《劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 ”依据上述规定，劳动合同一定要写明劳动报酬，也就是薪水。
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