公司规章制度执行归属：行政职责？还是人力资源范畴？

考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行政：公司行政性文件收发、保存；接待；信件的处理；行政费用管理；办公用品；行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。扩展资料：一、人事专员（人力资源专员）主要岗位职责：1、制定及完善公司的人力资源配置与规划，招聘录用，培训与发展，绩效评估，薪酬福利，员工关系等方面的制度。2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜。5、绩效考评、检讨与分析、反馈与改善。6、主管交办的其他事项。二、行政专员（行政助理）主要岗位职责：1、人事档案管理、考核作业。2、考勤、加班及休假管理。3、各项规章制度、奖惩办法的草拟和执行。4、各类公告的发布。5、招聘、录用、升迁、离退职的办理。6、办公用品的预算和采购、办公区域各项资源的保障（水、电、气、网络等）。7、来访客户的接待。8、会议的组织安排，会场的布置。9、吃（员工餐厅对接协调、出差或部门组织外出游玩的餐饮安排）、住（员工入住宿舍、出差或部门组织外出游玩的住宿安排）、行（车辆调配、机票预订、接机等）相关工作。10、主管交办的其他事项。