为保障公司权益，应如何精细设计劳动合同？

发布于 2025-05-06 04:16:08

1、劳动合同必须签订，否则过1个月就是两倍工资，三险也是必须上的；2、员工只要提前一个月通知就不算违约，而且你必须支付补偿金，一年补一个月，大于六个月不到一年的算一年；3、押金是不能收取的，这是劳动合同法中命令禁止的；4、这次的新法主要的宗旨就是保护劳动者的利益，因为以往劳动者过于弱势，当然对企业的确是增加了用人成本和风险。这关键就是看你如果管理员工了；关于你的另：不签合同绝对不能用！这是一定的，否则你有很大的成本和风险，先签合同才能上工这是一定要执行的原则。回答了你这个问题我想后面的什么实习什么的就没必要回答了吧另外：实习仅是指对没有劳动手册无法签订劳动合同的人员，这里没有空子，你别想钻了