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未签订劳动合同责任归属与法律后果解析
发布于 2025-05-06 03:09:53
员工拒绝签订劳动合同的，应当解除劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已将建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在一个月内订立书面劳动合同，是法律强制性规定。按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起向员工支付二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定，员工拒绝订立劳动合同的，用人单位应当书面通知限期订立劳动合同，限期已满不订立劳动合同的，应当结清工资，解除劳动关系。其中，已经用工满一个月的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至解除劳动关系前一日止。劳动者不签订劳动合同，用人单位用本人证明继续用工，依然属于违法用工，不能免除违法用工的法律责任。
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