未买工伤保险单位需要赔偿吗

1、案情介绍彭XX是2010年7月16日被北京XX有限公司到海淀区青龙桥附近北京市XX幼儿院工作没有订立劳动合同。8月3日上午彭XX在幼儿院领班的安排下在幼儿院一层的走廊顶部铲胶带时，突然从梯子上面摔下来，经诊断：腰椎体压缩骨折。劳动关系确认后，申请工伤认定和劳动能力鉴定，工伤九级。2、法律分析工伤待遇支付主体：《工伤保险条例》第六十条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤待遇项目1、支付一次性伤残补助金《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……..八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资，……第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资……..本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。由于2009年北京平均工资4037元。因此单位应当支付一次性伤残补助金为：4037×60%×9=21798元2、支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 北京市实施《工伤保险条例》办法第三十六条 　五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。………九级10个月……。北京市2010年北京在职职工月平均工资为4201元，因此被申请人应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金为4201×10=42010元劳务派遣连带赔偿责任：《劳动合同法》第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。并且结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第三十五条劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任的相关规定，坚持要求两个单位承担连带责任。3、判决结果2012年2月7日去朝阳仲裁领取裁决书，连带责任全部赔偿胜诉。后两个单位分别到朝阳法院起诉，法院经过两次开庭，8月13日作出一审判决两个单位连带支付彭XX赔偿金83792元。4、律师建议通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单位连带支付。