作为企业管理者，您将采取何种策略激励团队成员，并且您的员工选拔标准是什么？

为了简明的说明问题，我把智力大致分为两种，一种属性为阴我们称之为阴性智能吧，包括1.记忆力（五行土，为四库），2.运算能力（包括逻辑推导与空间想象力）（五行水），3.集中力（五行金），4.冷静客观（五行金水），这类心智是保证一个人对事物概念的正确认知，也就是不让人出错，但不管创造事物，偏于这类思维的人可以做研究员，程序员，执行者，财务会计，普通科研工作者，电工。另一种为阳性智能属性为阳，这种智能包括了，1.创造力（五行木，主生发），2.发散联想（五行火） 3.抽象思维（火土，火除去外在土是本相） ，4.自信主观胆大（木火），好比你想出一个点子并要论述这事的正确性让别人信你，鼓舞激励别人拿命去干这个事情，这是阳性的心智，这种能力强的人有极强的洗脑，谈人生谈理想给人画饼，忽悠的能力，可以做企业家，老板，政治家，革命家，艺术家，明星演员，主持人，销售人员，宗教领袖，大师。更多内容请搜索：黄金眼命理八字按中国高中的要求，是标准化的以大众普及为目的的全民教育而非精英教育，也就是非常强调第一种阴性的智能，你只需要记忆力特别好，逻辑运算力强，能集中精神听课，你就很容易在每次期末考，月考的时候榜上有名，在最后高考的时候也容易得到好的成绩，但对于阳性的思维，并没有特别的要求，甚至可以说完全不考察，因为阳性思维是偏主观，创造的，你没法用标准化的体系来评价，只要打分牵涉一点主观性，又会出现不公平的现象。由于高中教学最终的目的--高考，是以阴性心智为主的，所以中国学生在世界范围内普遍成绩好，而且是女生普遍成绩比男生好，但最后却没有多少顶级的成果，这就是一种阴盛阳衰的现象，阴盛阳衰就导致小人得志，贵人受制，无论是在科学界，艺术界没有顶级的成果，没有最前沿的话语权，你看有几篇什么什么最新发现什么什么的科普文是写的中国科学家最新发现？都是写的美国，日本，德国，英国科学家最新发现，所以最前沿最权威的东西拿不到手里，这些人才普遍也缺乏征服世界的野心与霸气，他们有的只是听话，做题不出错，集中听讲！就是因为高考导致阴盛阳衰，不是因为清华北大这些院校学习不够好，学得不够多，而是因为真正有阳性思维天才没有选进去。其实过阴和过阳都不好，更多内容请搜索：黄金眼命理八字最厉害的人是阴阳平衡，刚柔并济的人。马云能有二本杭师范的分数，阴性心智足够了，加上超高的阳性心智，他的成功不是偶然的。真正厉害的人，阴性的心智需求并不是太高，有些个案哪怕是和尚，图书管理员，都可以成就千秋大业，关键看的是阳性的心智，阳统阴乃是天道。只是暂时来说，国家顶级资源大部分是分配到阴性人才上，但随着互联网的发展，这个问题很快就会解决。更多内容请搜索：黄金眼命理八字其实按高考的特点，我认为把所有理科知识考点的算法规则搭建一个AI，因为你学的高中物理化学生物也不过是给你大纲内的知识点，以及其算法规则，条件，然后做定性以及定量的逻辑推理和运算而已。只需要海量喂题，更多内容请搜索：黄金眼命理八字文科的更简单，语文和英语的应试作文都能训练模板的，电脑写的和学生写的肯定分辨不出。完全可以让计算机，人工智能，两秒钟做完三天的高考题拿接近满分的成绩，阴性的智能，最强的还是计算机，并且计算机崛起的趋势是不可阻挡的。最优秀的尖子生考试考不赢计算机，那为何不把机器人选拔进清北呢？这就是我强调的阴性和阳性的区别，阴性的东西可以被计算机替代的，这个世界最不缺的就是水，最高级的却是火！电子，能源，一切文明科技都是火，普罗米修斯的伟大是把火带给人类。