人力资源与行政部门之间的差异是什么

发布于 2025-05-06 00:13:37

1、行政部门的工作一般分为行政办公管理和行政后勤工作两个部分。行政办公管理主要包括：公文管理、会议管理、接待工作、印信管理、文书档案管理、办公用品管理等。行政后勤主要包括：安全保卫工作、车辆管理工作、员工食宿工作、清洁卫生、劳动安全、工伤事故等。2、人力资源管理工作：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理。3、有的企业将行政和人力资源的工作合并在一起，人力资源的工作也只是体现工资和保险的管理，在加上一些简单培训工作。4、关于第一个制度的起草问题，因为人力资源部门和办公室（行政）都是面对全公司，涉及到公司级别的制度，谁的管辖范围，谁负责起草，部门级别的，各部门负责起草。但办公室是负责制度汇总与下发的工作。5、关于第二个合同、协议起草问题，如有法律部门，应有他们起草；没有的话，一般它的职能归为办公室。合同协议的起草，涉及劳动合同类的，应有人力资源部门起草。但审批下发，由办公室来做。6、最后一点就是关于公司开除、赏罚处理工作，只是由办公室来下发文件通报公司，其他工作都是由人力资源部管理。