曾任职外企销售支持管理岗，涉猎人事工作内容但未实践五险一金操作，现欲转型人力资源并已考取相关证书，在经历半年职业空档期后重新求职，是坚守原行业还是跨行业寻求发展？求建议：应继续从事销售支持抑或转向人力资源，或者能否同时兼顾人力行政工作？