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人力资源管理与企业战略间的相互作用及影响分析
发布于 2025-05-05 21:15:55
如果是专业性的学术回答，你可以查询相关学术论文，这个题目实在是太大了。但是如果是落地的，那我可以给你简单地阐述：组织战略与人力资源管理的关系是要通过中间纽带来进行解释的。 组织的战略会产生公司内部业务的变化，而业务的变化就会对人力资源管理提出新的要求。从大的维度看，战略变化会引发组织内部员工工作任务的变化，会对人员任职、能力、考核等提出新的要求，而这个就是人力资源管理的及时调整；从业务角度讲，由于组织战略变化带来的业务发展的调整，也会需要人力资源管理做出相应的调整。就是一个叁角循环关系，组织战略影响业务发展，业务发展影响人力资源管理，人力资源管理影响组织战略调整。
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