人力资源管理主要负责什么工作？

1、主要责权(1) 依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案。(2) 依据公司经营计划，配合公司总目标，拟定本单位的目标及工作计划。(3) 根据本单位工作计划，估计所需的款项支出，编制本单位年度预算，并加以控制。(4) 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。(5) 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。(6) 经与各单位主管会商后，拟定每一职位的工作标准及其所需资格，条件，以求量才适用。(7) 依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。(8) 制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。(9) 运用有效领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导其依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保本单位目标的达成。(10) 将本单位工作、按所属人员的能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。(11) 有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。(12) 依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。内容：（1）选才（2）育才（3）用才（4）留才扩展资料：人力资源主管应把人力资源管理作为一个系统来开展工作，人力资源管理的职能如下图：人力资源管理的各个职能不是孤立与无关的，它们是紧密联系的。人力资源的各级管理者必须意识到，在某一方面的决策将会影响到其他方面。因此，人力资源主管更应系统地全面地看待这些职能，处理好与之相关的工作，尽管它们可能在实际当中的表述并不一致。随着企业发展的日益复杂，人力资源管理的职能也变得更为复杂，并且更为重要。人力资源管理的基本目标不变，但是完成人力资源管理目标采用的方法常常是变化的。参考资料：