绩效管理可以说是人力资源管理的核心之一(另一是薪酬管理),也是人力资源管理最难的,通过绩效管理可以发现人员与岗位匹配之间存在的差距,从而为缩小这种差距找到解决办法,绩效考核是培训与发展计划的来源,也是发挥人的潜能的杠杆工具。很多公司把绩效考核当做政治工具,用来打击对自己不利的人或者下属,这是非常错误的;真正的绩效考核应该是以人为本,通过发现不足,找出改善办法,最大可能地发挥人的价值。
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