人力资源管理的相关课题

一、选择题（每题1分，共15题） 1. 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（ ） 正确答案A. 人力资源B. 管理C. 控制D. 操作协调正确答案：B2. 下列属于管理领域的有( ) 正确答案A. 财务管理B. 人力资源管理C. 物流管理D. 信息管理正确答案：ABCD3. 人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。 正确答案A. 手工艺制度阶段B. 科学管理阶段C. 人际关系运动阶段D. 组织科学-人力资源方法阶段正确答案：ABCD4. 霍桑实验表明（ ）。 正确答案A. .企业是一个经济技术系统B. 在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态C. 企业是一个社会系统D. 在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件正确答案：BC5. 组织中个人的目标越是（ ），组织的总体目标越难以实现。 正确答案A. 多样化B. 多元化C. 单一化D. 一元化正确答案：AB6. 组织的一般共性有（ ）。 正确答案A. 有构成组织的人B. 组织有特定名称C. 组织中的人有自己特定的任务D. 人的任务在性质和数量上相互协调正确答案：ACD7. （ ）是决定工人行动的两项关键因素。 正确答案A. 技术B. 组织结构C. 员工心理状态D. 外界环境正确答案：AB8. 组织中管理者的主要职能有（ ）。 正确答案A. 规划B. 组织C. 任用D. 领导正确答案：ABCD9. 人力资源管理的内容有（ ）。 正确答案A. 吸引B. 录用C. 保持D. 发展和评价正确答案：ABCD10. 跨国公司人力资源管理主要模式有（ ）。 正确答案A. 民族中心主义原则B. 多中心原则C. 地区中心原则D. 全球中心原则正确答案：ABCD11. 激励的满足理论包括（ ）。 正确答案A. 需要理论B. 强化理论C. 期望理论D. X-Y理论正确答案：ABCD12. 、( )提出了X-Y理论。 正确答案A. 麦格雷戈B. 泰勒C. 利克特D. 梅奥正确答案：A13. 收集工作分析资料的人通常有( )。 正确答案A. 工作分析专家B. 主管C. 工作的任职者D. 普通员工正确答案：ABC14. 人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。 正确答案A. 知识形态人力资本B. 技能形态人力资本C. 通用性人力资本D. 专用性人力资本正确答案：AB15. 员工在组织中的职业周期可以划分为（ ）阶段。 正确答案A. 开拓B. 奠定C. 保持D. 下降正确答案：ABCD主观题部分：一、简答题（每题2.5分，共2题）1. 大学毕业生选择工作模式特点？ 答案要点答案要点：(1)大学毕业生选择工作模式主要分为补偿性方法和非补偿性方法两种，再分别稍加阐释即2. 企业的薪酬水平策略有哪些种类？ 答案要点答案要点：(1)使本公司的薪酬标准与市场水平相一致。(2)领先市场的策略。。(3)滞后市场的策略。二、论述题（每题5分，共2题）1. 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？ 答案要点答案要点：⑴民族中心主义原则：标准设定、评估与控制由公司总部负责，从公司总部到各地的总公司进行沟通与协调，由本国员工担任管理人员。⑵多中心原则：标准设定、评估与控制由子公司当地的管理当局负责，沟通与协调在各个子公司之间和子公司与总部之间都很少，由东道国员工担任管理人员。⑶地区中心原则：子公司按照地区进行分类。各个地区内部的HRM效果尽可能地协调，子公司的管理人员由本地区任何国家的员工担任。⑷全球中心原则：公司总部与各个子公司构成一个全球的网络，人力资源管理政策服务于整体最优化的目标。HRM和其他管理工作由最合适的任何国家的员工承担。2. 我为什么要继续投资人力资本（继续学习、换文凭）？ 答案要点答案要点：（1）尽量联系现实，言之有物，运用本科的相关理论知识（要有理论的阐释），与现实、与自己的工作和学习联系越紧密，得分越高。