管理学邢以群著第二版中第十三章关于激励原理的案例分析——提拔决定是否正确及答案解析

发布于 2025-05-06 03:02:39

运用管理学中马斯洛的需求理论来解释，会更具一针见血。马斯洛将人的需求分为5各层次，生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。而其中的自我实现需求体现的是：要满足这种需要就要求完成与自己能力相称的工作，最充分地发挥自己的潜在能力，成为所期望的人物。案例中的李兰正是无法满足自己的成就感需求。上位之前靠个人能力一一能成功，并拿到自己想拿的一切，可上位之后，当前的工作、方法、甚至情况，都与之前不一样了，也不是她能力、工作习惯的范畴之内，加之现在的局面又对她不利，久而久之与之前相比，挫败感更大，因此，她的工作激情不断冷却，甚至懈怠。人有多大欲望或需求，就有多大努力程度。体现在管理上也是正解，不然为何企业越来越重视人力资源管理呢。